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为深入相识员工头脑动态和事情情形， ，，新塘收费站、新市收费站划分组织站部治理职员、收费员、后勤职员工分批次召开“谈心会”。。。
谈话历程以诚相待， ，，坚持以“有话只管说、轻松拉家常”原则， ，，围绕员工的头脑上保存的疑心、生涯和事情中保存的难题， ，，以及怎样强化班组步队建设， ，，对站务治理提出合理化建议等举行交流， ，，加深岗位认同感， ，，配合营造康健、协调的事情气氛。。。
通过召开“谈心会”， ，，极大提高了员工的凝聚力、向心力， ，，为各项事情的顺遂开展涤讪了坚实的头脑基础。。。
